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上周，银行人事分享了建行总行人事变动，本期主要介绍建行分行人事换防，涉及多家一级分行副行长、行长助理，其中有多位干部获提拔。
深圳分行副行长周栋兵，调任江西省分行副行长。曾任建行浏阳支行行长、湘潭市分行行长、衡阳分行行长，2023年12月任建行深圳市分行副行长。
云南省分行副行长李瑞冬，调任海南省分行副行长；2013年4月起任建行云南省分行副行长。
云南省分行副行长李文超，兼任昆明分行行长。曾任建行重庆巴南支行行长，重庆分行人力资源部副总经理、总经理，今年6月刚出任建行云南省分行副行长。
内蒙分行副行长李金才，调任辽宁省分行副行长；曾任建行赤峰分行行长，2019年4月升任建行内蒙古副行长。
大连分行副行长苗承雨，调任新疆分行副行长。曾任建行河北雄安分行副行长、总行战略客户部业务支持处处长，2023年11月任建行大连市分行副行长。
山西省分行副行长贾爱民转任资深专员；2014年11月起任建行山西省分行副行长。
内蒙省分行资深副经理梅田华退休，山东省分行资深副经理焦守铭退休。
苏州分行纪委书记张毅益配资，拟任吉林省分行纪委书记；原吉林分行纪委书记李峰任湖北分行纪委书记，总行驻行组案件监督管理室主任杨洁任苏州分行纪委书记。
此外，建行近期还有多位干部提任一级分行副行长或行长助理。
江苏省分行风险管理部总经理潘劲松，拟任江苏省分行副行长；曾任建行盐城分行行长、江苏省分行个人金融部总经理。
甘肃省分行个人金融部总经理李德生，拟任甘肃省分行副行长；曾任建行甘肃省分行个人金融部副总经理、甘肃平凉分行行长。
广东省分行纪委办主任马武平，拟任云南省分行纪委书记；曾任建行广东省分行工会副主任、党群工作部总经理，2020年3月任建行阳江市分行行长。
总行财务会计部管理会计处处长张锐，任大连分行副行长，7月24日其任职资格已获监管批复。
杭州西湖支行行长王晖，拟任安徽省分行行长助理；曾任建行总行网络金融部网络支付处处长、杭州分行副行长。
原广州分行营业部总经理何祎，任湖南分行行长助理。曾在建行总行信贷质量管理处任职，后历任建行广州越秀支行副行长、广州分行营业部总经理；2025年7月14日，其建行湖南省分行行长助理的任职资格获核准。
原南京鼓楼支行行长李字庆，任辽宁分行行长助理。曾任建行总行集团资产管理部资产组合产品处处长、常州分行副行长、南京鼓楼支行行长；2025年7月1日，其建行辽宁省分行行长助理的任职资格已获核准。
建行一级分行地区分布
2024年末，建行境内机构14，166个，包括总行、2个分行级专营机构、37个一级分行、362个二级分行、13，751个支行及13个支行以下网点。
近日，建行发布了2025年半年度可持续金融报告，其中披露了一季度员工情况。
截至2025年3月末，建行雇佣正式员工376，133人，较上年末减员714人；劳务派遣用工3，332人，较上年末减少42人。2025年一季报显示，今年一季度，建行业务及管理费424.94 亿元，较上年同期减少4.81亿元。
可持续金融报告还介绍建行的领导力培养体系。
建行高度关注一线管理者的赋能提升，持续加强领导力培训支持力度，助力提升员工管理能力，形成“网点行长—县域支行行长—二级分行行长”领导力三级进阶培训体系。
建行在关键岗位实施岗位继任计划，以保障人才队伍持续稳定，确保持续发展韧性。积极优化员工职业生涯发展路径，构建清晰岗位职务体系，实施一级机构负责人、二级分支机构负责人、县级机构负责人、网点负责人四个层次储备人才培养项目。针对年轻员工群体，系统完善管理人员选拔、培养和管理全链条机制，明确管理层常态化配备年轻管理人员的比例目标。
在落实层面上，建行管理层负责参与指导关键岗位继任管理工作并对有效性进行监督，总行人力资源部门负责具体执行，各业务部门负责人协同负责继任者管理工作。
对于继任者的审查，建行重点聚焦其绩效表现、评估结果、收到的评价以及岗位所需技能的掌握程度等，通过持续的跟踪考察，确保关键岗位继任者能够胜任该岗位，继任流程公平、公正、有效。
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责任编辑：秦艺 益配资
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